Las políticas que España tiene previsto aplicar para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero no sólo no perjudicarán al empleo, sino que "algunos sectores podrían ver incrementada su actividad", según un informe sobre 11 países de la UE realizado a petición de la Comisión Europea.

El documento examina las posibles consecuencias para el empleo del calentamiento global y de las medidas para la reducción de las emisiones de CO2 en el sector de la energía, el de transporte, el de las industrias del cemento y el del acero y la construcción.

El apartado español, realizado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud, concluye que el impacto laboral "se percibe en general como poco importante", aunque algunas áreas, como la de las energías renovables, "podrían ver incrementada su actividad por esas políticas".

Según el informe, "las empresas eléctricas en España están en general bien posicionadas" para afrontar los cambios que se deberán llevar a cabo, dado que "han adoptado hace tiempo una estrategia hacia una producción basada en fuentes más ecológicas". En el sector de transporte también "se esperan nuevas oportunidades", en particular en el transporte de proximidad o el de pasajeros. Por su parte, el de la vivienda y el de la construcción ofrecerán posibilidades porque el aumento de la demanda de materiales necesarios para combatir el cambio climático, como los aislantes o los sistemas de energía renovable, implicarán la necesidad de mayor número de profesionales en esas áreas.

El informe revela que el cambio climático, incluso si es moderado (aumento de las temperaturas de unos dos grados centígrados), "afectará a la actividad, empleo y condiciones de trabajo" en Europa, aunque el impacto será mucho menor que si no se adoptan medidas.

En general, los efectos positivos en el empleo se extenderán en toda la UE a la producción de energía y la construcción.
En el de transporte, habrá posibilidades en el área del ferrocarril y los transportes públicos aunque el empleo "podría disminuir en el sector del transporte por carretera de pasajeros y de mercancías y en todo el sector automovilístico".
Sin embargo, en sectores altamente consumidores de energía, como la industria del acero, las políticas contra el cambio climático podrían acelerar de manera significativa la deslocalización "a menos que se establezca una estrategia coherente y específica".

El Gobierno quiere que el sistema para recibir la ayuda directa de 2.500 euros por cada nuevo hijo sea ágil, de tal forma que las familias con residencia legal en España dispongan de ella en pocos días después del alumbramiento o la adopción, por transferencia bancaria o cheque.

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, dijo hace unos díasen el Congreso que el Gobierno está discutiendo la fórmula exacta.

El nuevo decreto detallará los aspectos burocráticos para solicitar el dinero, la documentación que se debe aportar, así como dónde se debe realizar la petición. Desde la Administración se insiste en que la ayuda se aportará con carácter inmediato, si bien se determinará un plazo.

Por su parte, la secretaria de Estado de Asuntos Sociales, Familia y Discapacidad, Amparo Valcarce, indicó que se trata de un derecho "absolutamente para todos" los nuevos hijos, independientemente de los costes que suponga, y recordó que nacen entre 300.000 y 400.000 niños cada año en España.

De este 30%, más del 70% es de nacionalidad estranjera, colectivo que representa ya el 13,2% del total de ocupación.
Las otras dos categorías que concentran mayor volumen de nuevos trabajadores detrás de los no cualificados son: profesionales científicos de investigación y técnicos o profesionales de apoyo técnico.

Dicho esto, más educación mejora el salario, ésta es la fórmula que se desprende de un estudio del Dr. Manuel Salas Velasco, profesor del Departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Granada. Cuantas más calificaciones tienen los trabajadores cuando terminan su vida educativa, más salario tienen en un futuro.

Aunque el salario de entrada de los jóvenes no es muy diferente (ver gráfico), los que cuentan con mayor calificación se benefician de mejoras salariales más alevadas a lo largo de su vida laboral, llegando a duplicar el salario de los menos calificados.

Mayor educación dota de mejores herramientas para poder hacer frente a necesidades cambiantes del mercado laboral y de las empresas a lo largo de los años, incluyendo la habilidad y la disciplina para aprender y tener mayor predisposicion para la formación contínuada.